МК Волгоград. Юристы из Волгограда пояснили, сколько должен длиться испытательный срок

Специалисты из ГосЮрбюро региона рассказали, как долго по закону новый сотрудник может находиться на испытательном сроке.

© Фото: ИД «Волгоградская правда» / Кирилл Брага / архив.

Благодаря испытательному сроку работодатель может проверить професcиональные навыки нового работника, а у сотрудника, в свою очередь, есть возможность оценить свои ожидания по поводу работы в выбранной организации. Если компания не понравилась по каким-либо причинам, уволиться во время испытания проще и быстрее, сообщают волгоградские юристы на своей странице в социальной сети.

Испытательный срок не может длиться больше 3 месяцев. Но в некоторых случаях он может продолжаться 6 месяцев. Это касается новых руководителей организаций или главных бухгалтеров.

Отмечается, что при заключении трудового договора на 2,5 года этот срок не может превышать 2 недель. При этом не засчитываются дни больничного и другие периоды фактического отсутствия на работе.

Если время испытания прошло, а сотрудник продолжает работать, он считается успешно прошедшим его. И расторжение договора возможно только на общих основаниях.

Если же работник не справился, то руководитель должен расторгнуть с ним договор до окончания испытательного срока, предупредив при этом сотрудника не позднее чем за 3 дня и указав причину своего решения.

Источник: volg.mk.ru